Kolm tegurit: " talentide puudus " mõõteriistade tootmise valdkonnas      

Tõlge kolme peamist tegurit: " talentide puudus " mis asub mõõteriistade tööstuses.Instrumentiitööstuse praegune arengu kitsaskoht on märkimisväärselt seotud andekate inimeste puudusega.Oskuste tungiv vajadus on muutunud peaaegu lahenduseks küsimusele, mis puudutab mõõtevahendite väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete talenti.Kuid selline mõttetu kurtmine " talentide puudus " ei ole tõesti positiivne tähendus tegelikku arengut mõõtevahendite ettevõtted.Selleks et parandada väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete praegust talentide olukorda, on vaja alustada andekate inimeste puuduse allikast, mis võib anda mõningast õpet.      

Seadmetööstuses kasutatav nõrk süsteem      

Esiteks on riik&35;39; tööstuse, akadeemiliste ringkondade ja teadusuuringute mahepõllundusliku integreerimise üldine s üsteem ja poliitikad, innovatsioonialaste saavutuste ümberkujundamise määr on madal ja tehnoloogia rakendamine on halb.Reformi ja avanemise varases etapis tekkis suur lõhe mõõteseadmete tööstuse ja välisriikide vahel ning äriühingud otsisid üldiselt välja tehnoloogiaallikaid.Kuigi on toimunud hiljutisi muutusi ja mõned ettevõtted on esile kerkinud, ei ole sõltumatute innovatsiooni tehnoloogiliste saavutuste ja rakenduste ühendamine üldiselt olnud hea.Suuri ettevõtteid on raske kasvatada.

minu riik'i teadusasutused on teinud palju teadusuuringute alaseid saavutusi, mis hõlmavad mõõtmis- ja kontrollitehnoloogiat ja nendega seotud vahendeid, kuid nende praktilisus on kehv.Teadusuuringute sügavus ja intensiivsus seotud tootmistehnoloogiate, eriti kesksete protsessitehnoloogiate puhul on ebapiisav ning teisese arengu töökoormus on väga suur.Tulemuste konverteerimise määr on madal.Kõrg- ja keskklassi instrumentide tooted ja süsteemid hõlmavad teatud sügavust rakendustehnoloogia erinevates valdkondades.Välisfirmadel on professionaalsed osakonnad ja nad on kogenud rakenduste andeid, samas kui Hiina mõõteseadmed ettevõtted on sageli tundmatu suuremahuliste inseneriprotsesside ja puudub suutlikkus integreerida rakendustehnoloogiaid.Seetõttu on kõrgema hinnaga toodete tootmine keerulisem.      

Teiseks puudub tugev riiklik teadusuuringute toetamise süsteem.Instrumentiitööstuses on palju sorte ja väikseid partiisid, mis nõuavad pikaajalisi ja mittereguleerivaid investeeringuid.Praegused riigi investeerimiskanalid on siiski hajutatud ja on raske keskenduda tähelepanu keskpunktile.Äriühingud ei saa osaleda konkurentsis, järgides täielikult turumajanduslikke eeskirju, nagu välismaised äriühingud, ning neil ei ole ka strateegilisi investeeringuid teadusuuringutesse.Samal ajal ei ole uute tehnoloogiate turustamiseks vajalik turukeskkond veel täiuslik.

Kuna s üsteem ja mehhanism ei ole sirgeks aetud, puudub minu kodumaal#39;selle mõõteriistade tööstuses loomulikult kõrgetasemeline liittalent ning puudub kõikehõlmav talent, kes on tuttavad ja vilunud eri valdkondades.Instrumentieadus ja tehnoloogia ei hõlma mitte ainult mitmesuguseid teadusharusid, vaid ainult neid, kes suudavad avastada, kasutada ja integreerida uusimaid teaduse ja tehnoloogia saavutusi, nagu uued põhimõtted, uued mõisted, uued tehnoloogiad,uued materjalid ja uued protsessid nii kiiresti kui võimalik, et kavandada ja toota maailmatasemel mõõtmisi ja mõõtevahendeid.Ande vähesus mõjutab loomulikult tööstuse arengut ja arengut.See on kahtlemata oluline põhjus lõhele kodumaiste vahendite ja imporditud toodete vahel.

Ettevõtete pideva arengu tõttu muutub asjaomaste kõrgtehnoloogiliste töötajate nõudlus ja nappus veelgi tõsisemaks.Võttes arvesse mõõteriistade tööstuse praegust olukorda, on kõrge kvalifikatsiooniga töötajate vähesuse peamised põhjused järgmised: a)      

1. Inimesed'kutsehariduse ja tehnilise hariduse hooletusse jätmine Kuigi ühiskonna poolt on tunnustatud teadmiste ja ande austamise mõiste tänapäeval ja 35; ühiskonnas, rõhutab praegune haridussüsteem akadeemilist haridust ja jätab hooletusse oskuste omandamise, on peamine põhjus oskustööliste puuduseks.Teisest küljest on ka tehnilisel koolil, mis on kvalifitseeritud töötajate jaoks oluline transpordibaas, suuri raskusi koolide juhtimisega: tootmistalentide koolitamiseks vajalikud seadmed on kallid ja kasutusmäär on madal; seal on vähe õpilasi ja koolientusiasm ei ole kõrge.    

2.   Oskuste viljelemisest ettevõtete poolt ei piisa.Väga oskuslike oskuste koolitustsükkel on suhteliselt pikk.Kõrgelt kvalifitseeritud oskuste koolitamine ei nõua mitte ainult koolide koolitamist, vaid ka suure hulga töökogemuste ja oskuste kogumist tegelikus töös.Õpi ja harjuta pidevalt.

3. Kõrge kvalifikatsiooniga oskuste hindamise, stimuleerimise ja voo mehhanismi ei ole veel loodud.Kvalifitseeritud oskuste hindamisel on olemas proportsiooni, vanuse, kvalifikatsiooni ja staatuse piirid ning ei ole kehtestatud kutsealasele suutlikkusele orienteeritud, töö tulemuslikkusele kui fookusele ja professionaalsusele uus oskuslike oskuste hindamise süsteem, mis põhineb eetikal ja kutseteadmistel.

Viga ettevõtete talentide tutvustuspoliitikas    

1. Jätta kasutamata talentide reserv

2. Võtmeannete väärtus ei sobi kokku ravi väärtusega

3. Ande haldamine " inimese reegel " on olulisem kui " õigusriigi põhimõte "

   
   

Kokkuvõtteks võib öelda, et põhivarasektoris valitsevate oskuste vähesus on pälvinud asjaomaste osakondade tähelepanu eri kohtades ning on võtnud vastumeetmeid.Ettevõtete jaoks on tõsi, et kõrged palgad võivad leida suurepäraseid kõrgtehnoloogilisi töötajaid, kuid see ei lahenda põhimõtteliselt talentide puuduse probleemi.Kõrgtehnoloogilise ande puudumine hõlmab talentide lünki.Selle probleemi lahendamine on pikk tee.